Der rasante Fortschritt, neue Innovationen und steigende Internationalisierung - das sind nur einige der Herausforderungen vor denen wir bei Rosenberger stehen und die wir in den kommenden Monaten und Jahren als Personalentwicklungs-Team meistern werden. Als Referent in der Personalentwicklung (m/w/d) unterstützen Sie uns dabei die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen stetig auf den neuesten Stand zu bringen, neue Strategien anzugehen und anfallende Personalentwicklungsmaßnahmen zielgerichtet zu entwickeln. Unterstützt werden Sie von einem motivierten HR-Team, das zu jeder Zeit an einem Strang zieht.
Detailed Description
Ihre Aufgaben
Entwerfen von zielgerichteten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsangebote - vom Konzept bis zur Implementierung für unsere Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte gemeinsam im Team
Beraten unserer Fachabteilungen und Führungskräfte zu Schulungsmaßnahmen und entwickeln bedarfsorientierter Konzepte in der Zusammenarbeit mit diesen
Verantworten des eigenen Aufgabenbereich inklusiver Weiterentwicklung der Angebote sowie interne Beratung zu diesen
Steuerung unserer externen Partner (m/w/d) in der Durchführung von Programmen
Unterstützen bei Ausbau unserer Systeme und Prozesse, wodurch Sie zum Aufbau unserer Personalentwicklung beitragen
Unterstützen sowie leiten von HR Projekten – teilweise auch mit internationalem Fokus – um unsere Personalentwicklungsangebote weiter auszubauen
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozialwissenschaftliches oder pädagogisches Studium, z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung / vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalentwicklung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- oder Führungskräfteentwicklung
Spaß daran Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und die Personalentwicklung mit uns auf ein neues Level zu heben
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Selbstorganisation und Projektmanagement
Berufserfahrung in der Personalentwicklung/Talentmanagement, idealerweise in einem Industrieumfeld
Lust uns bei der Internationalisierung unserer Angebote zu unterstützen und sprechen daher fließend Englisch
Hohe Systemaffinität und idealerweise Key User Erfahrung in SAP Success Factors Modulen vorhanden
Wir bieten
Spannende Aufgaben in einem erfolgreichen und international ausgerichteten Unternehmen
Eine individuelle Einarbeitung im Team
Geeignete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein positives Arbeitsumfeld mit Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten
Leistungsgerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen wie etwa betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio, Gesundheitsmaßnahmen und flexible Arbeitszeiten
We have the pragmatic power of innovation that is needed to keep tackling new challenges and developing solutions that help our customers move forward. Read More
